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BIIOSMED Acceso a la plataforma
Medicina del Trabajo

Salud ocupacional, con rigor médico.

Evaluaciones laborales integradas por un médico, documentadas en un expediente clínico electrónico propio y cerradas con un dictamen de aptitud firmado.

Arme el programa de su planta Solicitar cotización
Casco, lentes de seguridad, guantes y tapones auditivos sobre una mesa de madera

La mayoría de las empresas ya paga exámenes médicos. Lo que casi ninguna tiene es el dictamen fundamentado que convierte ese gasto en protección ante la autoridad laboral y ante un tribunal.

Catálogo de servicios

Un programa de vigilancia,
no un paquete de estudios.

Del recorrido por su planta al informe para la dirección. Cada estudio se integra al mismo expediente del trabajador, para comparar lo que se mide hoy con lo que se midió antes.

Equipo médico revisando un expediente

Diagnóstico de exposición

Antes de definir estudios, recorremos su planta y sus frentes de trabajo para saber quién está expuesto a qué. De ahí sale por qué a cada trabajador se le practican ciertos estudios y no otros.

El punto de partida

Recorrido e informe técnico

Un informe presentable ante una inspección o ante su corporativo.

  1. Matriz puesto–exposición–estudioCada puesto con sus agentes y los estudios que le corresponden, y por qué.
  2. Grupos de exposición homogéneaCuántas personas integran cada grupo y qué programa le aplica.
  3. Hallazgos y recomendacionesObservaciones médico-preventivas del recorrido, ordenadas por riesgo.
  4. Ruta de cumplimientoLo que está cubierto y lo que falta frente a la NOM-030-STPS-2009 y las normas de cada grupo.
  5. Presentación a la direcciónUna sesión para exponer hallazgos y resolver dudas.
Prima de riesgo

Gestión de riesgos de trabajo

Apoyo técnico en la integración de expedientes para la calificación de riesgos de trabajo y la determinación de la prima.

Entregable
Expedientes integrados y documentados
Con laboratorio acreditado

Mediciones ambientales

Ruido, iluminación, condiciones térmicas y vibraciones. Las coordinamos con un laboratorio acreditado, que es quien las emite.

Por qué así
La medición cuantitativa de agentes corresponde a laboratorio acreditado; no firmamos lo que no hacemos
Tres trabajadores con casco y overol caminando en planta

Evaluaciones médicas laborales

En cada momento de la vida laboral, la misma evaluación base y los módulos que la exposición del puesto justifica. Siempre cierra con un dictamen.

  1. IngresoEstablece la línea base antes de la primera exposición.
  2. PeriódicaDetecta cambios respecto de esa línea base.
  3. Cambio de puestoValora la aptitud ante una exposición nueva.
  4. ReincorporaciónConfirma la aptitud después de una incapacidad.
  5. EgresoDocumenta el estado de salud al terminar la relación laboral.
Todo trabajador

Evaluación base

Aplica a todo el personal, incluido el administrativo y el que no tiene exposición.

  • Historia clínica laboral
  • Exploración física
  • Somatometría y signos vitales
  • Agudeza visual y percepción de color
  • Biometría hemática completa
  • Química sanguínea de 4 elementos
  • Examen general de orina
Norma
Expediente conforme a NOM-004-SSA3-2012
Entregable
Dictamen de aptitud firmado y resultados entregados al trabajador
Responsabilidad profesional

Dictamen de aptitud

Determinación fundamentada por puesto y grupo de exposición, redactada en términos funcionales: qué puede hacer la persona y con qué restricciones. En trabajo en altura y a la intemperie, la exploración se dirige a los aparatos cardiovascular, neurológico y locomotor, y a la piel.

Firma
Médico con cédula profesional, que asume la responsabilidad del dictamen
La empresa recibe
Aptitud y restricciones del puesto. Nunca diagnósticos ni resultados
Por indicación clínica

Estudios adicionales

Radiografía de columna lumbosacra con interpretación y medición de ángulos, solo cuando la valoración clínica la indica.

Lo que no hacemos
Prueba de embarazo o de VIH como requisito de contratación: la Ley Federal del Trabajo lo prohíbe (art. 133, fr. XIV)
Médico revisando el oído de un paciente con otoscopio

Programas de vigilancia por agente

Seguimiento en el tiempo, no estudios sueltos: el valor está en comparar a cada trabajador consigo mismo. Diseñamos el programa y lo ponemos en marcha.

Ruido

Conservación auditiva

Diseño y puesta en marcha del programa: audiometría de línea base, criterios de seguimiento del umbral, análisis de desplazamiento significativo y capacitación al personal expuesto.

Norma
NOM-011-STPS-2001
Respaldo
Certificación CAOHC de la dirección médica
Polvos, humos y sílice

Vigilancia respiratoria

Protocolo, criterios de seguimiento y calendario de estudios: espirometría con criterios ATS/ERS y radiografía de tórax con interpretación por radiólogo.

Norma
NOM-010-STPS-2014
Respaldo
Certificación NIOSH en espirometría ocupacional
Manejo de cargas

Vigilancia ergonómica

Valoración musculoesquelética dirigida y seguimiento del personal expuesto a manejo manual de cargas.

Norma
NOM-036-1-STPS-2018
Organización del trabajo

Factores de riesgo psicosocial

Aplicación, análisis e informe según el tamaño del centro de trabajo.

Norma
NOM-035-STPS-2018
Médico conversando con un paciente en el consultorio

Seguimiento y capacitación

El programa no termina con el dictamen: seguimos los casos, informamos a la dirección y preparamos a su personal.

Incluido en cada lote

Informe agregado

Al cierre de cada lote de atención: hallazgos por grupo de exposición, sin datos personales.

Anual

Informe ejecutivo de salud ocupacional

Indicadores de aptitud y hallazgos por grupo, comparados contra el periodo anterior, con recomendaciones por área.

En su planta

Visita médica de seguimiento

Revisión de casos, reincorporaciones, recomendaciones de reubicación y orientación al personal de seguridad e higiene.

Capacitación

Pláticas de salud ocupacional

Para grupos de su personal: calor y radiación solar, ruido, polvos, trabajo en altura y conducción segura.

Arme su programa

Un programa para cada
grupo de exposición.

Oficinas, taller y campo no se exponen a lo mismo. Aplicarles el mismo examen es pagar estudios que a unos no les aportan y dejar sin vigilancia a quienes concentran el riesgo. Arme un programa por grupo.

Parta de un giro

Ajuste las exposiciones del grupo

Evaluación base 7 estudios y valoraciones por trabajador
    Cotizar este programa

    Evaluación base

    Todo trabajador
    • Historia clínica y exploración
    • Somatometría y signos vitales
    • Agudeza visual y color
    • Biometría hemática
    • Química sanguínea
    • Examen general de orina
    • Dictamen de aptitud

    Auditivo y respiratorio✓ Incluido

    Ruido, polvos, humos o sílice
    • Audiometría tonal
    • Espirometría

    NOM-011-STPS-2001 · NOM-010-STPS-2014

    Imagen torácica✓ Incluido

    Polvos, humos o sílice
    • Radiografía de tórax con interpretación por radiólogo

    NOM-010-STPS-2014

    Cardiometabólico✓ Incluido

    Turnos, calor, sol o alturas
    • Perfil de lípidos
    • Electrocardiograma

    NOM-009-STPS-2011 en trabajo en altura

    Conducción✓ Incluido

    Montacargas o vehículos
    • Antidoping de 5 paneles
    • Alcoholimetría

    Hepático✓ Incluido

    Soldadura o disolventes
    • Perfil hepático

    NOM-010-STPS-2014

    Metales✓ Incluido

    Fundición o pinturas con plomo
    • Determinación de plomo en sangre

    NOM-010-STPS-2014

    Orientativo. Los grupos y el programa definitivo se confirman en el recorrido de diagnóstico, con las condiciones reales de cada puesto.

    Confidencialidad del trabajador

    La empresa recibe la aptitud.
    El diagnóstico se queda con el médico.

    Cambie la vista y compare lo que ve cada quien.

    BIIOSMEDDictamen de aptitud · Evaluación periódica
    Trabajador
    Persona de ejemplo
    Puesto
    Operador de prensa · área con ruido
    Dictamen
    Apto con restricciones
    Restricciones
    Uso obligatorio de protección auditiva doble
    Audiometría
    Desplazamiento del umbral en 4 kHz, oído izquierdo
    Impresión diagnóstica
    Hipoacusia inducida por ruido, en vigilancia
    Plan
    Audiometría de control en 6 meses
    Información clínica reservada

    Recursos humanos sabe si la persona puede ocupar el puesto y con qué cuidados. Nada más. El médico conserva el detalle clínico para comparar cada evaluación con la anterior.

    Ejemplo ilustrativo con datos ficticios.

    Cómo trabajamos

    Del recorrido por su planta
    al informe para la dirección.

    1. 1

      Recorrido

      Visitamos su planta y, si es posible, sus frentes de campo, para ver las condiciones reales de trabajo.

    2. 2

      Diagnóstico

      Matriz puesto–exposición–estudio y grupos de exposición homogénea, con su ruta de cumplimiento.

    3. 3

      Propuesta por alcances

      Desde los grupos de mayor riesgo hasta toda la plantilla. Usted decide por dónde empezar.

    4. 4

      Evaluación y dictamen

      En consultorio en la Torre Médica San Telmo, con 72 horas de programación. Dictamen firmado por médico.

    5. 5

      Informe y seguimiento

      Informe agregado al cierre de cada lote y seguimiento de los casos en vigilancia.

    Rigor, en números

    Decisiones que se pueden verificar.

    14 hde reposo auditivo antes de cada audiometría. Si no se cumple, se repite.
    0diagnósticos llegan a la empresa: recibe la aptitud y las restricciones del puesto.
    100%de los dictámenes firmados por médico con cédula profesional.
    72 hpara programar la atención de su plantilla.
    Nuestros principios

    Seis principios.
    Ninguno es un eslogan.

    Validez técnica antes que volumen

    Un estudio mal tomado no se integra al expediente, aunque eso retrase la entrega.

    Independencia del dictamen

    Responde a la condición clínica y a las exigencias del puesto, nunca a la conveniencia de quien contrata.

    Confidencialidad del trabajador

    La empresa recibe la aptitud y las restricciones. No recibe diagnósticos, resultados ni expediente.

    Proporcionalidad

    Cobrar de más es tan reprochable como dejar sin vigilancia a un expuesto.

    Transparencia sobre los límites

    La medición cuantitativa de agentes la emite un laboratorio acreditado; nosotros la coordinamos.

    Trazabilidad

    Cada asiento clínico queda con autoría, fecha y hora. Lo que no se puede acreditar, no ocurrió.

    BIIOSMED SYS

    Cada dictamen,
    trazable de principio a fin.

    Nuestro expediente clínico electrónico, de desarrollo propio. Médicos, recursos humanos y trabajadores entran al mismo sistema, y cada uno ve solo lo que le corresponde.

    Acceso a la plataforma
    Estetoscopio junto a una computadora portátil

    Del examen al certificado

    Recursos humanos solicita, el médico valora y dictamina, y la empresa recibe un certificado con folio, sin ver el expediente.

    Expediente conforme a NOM-004

    Notas estructuradas, catálogo CIE-10, firma de quien emite y exportación en HL7 FHIR R4.

    Acceso por roles

    Cada empresa ve solo a su personal. Verificación en dos pasos y bitácora de cada acceso.

    Respaldos verificados

    Copias cifradas cada semana, con restauración probada de forma automática.

    Videoconsulta integrada

    Consulta a distancia dentro de la propia plataforma, sin servicios de terceros.

    Portal del trabajador

    Cada persona consulta sus resultados y sus citas en su propio acceso.

    BIIOSMED SYS se encuentra en desarrollo activo. La certificación ante la Dirección General de Información en Salud conforme a la NOM-024-SSA3-2012 forma parte de nuestra ruta de cumplimiento; todavía no la ostentamos.

    Dr. José de Jesús Bujdud Hurtado con bata blanca en un pasillo de hospital
    Cédula profesional 12049677
    Dirección médica

    Dr. José de Jesús
    Bujdud Hurtado

    Médico General · Maestro en Dirección y Administración en Salud · Fundador y Director Médico

    Médico con práctica en salud ocupacional, auditoría médica y cumplimiento normativo. Une la visión clínica con la ingeniería de software: diseña y programa él mismo BIIOSMED SYS, el expediente clínico electrónico con el que trabajamos. Atiende en español y en inglés.

    El médico que firma su dictamen es quien escribió el sistema donde queda guardado.

    Trayectoria

    1. Actualidad Enlace Médico Institucional de PEMEX Hospital MAC Sur, Aguascalientes

      Coordinación médica, auditoría y gestión administrativa bajo el contrato institucional; supervisión de la calidad de la atención y del cumplimiento de estándares.

    2. 2025 – hoy Fundador y Director Médico BIIOSMED

      Dirección de la empresa y diseño, programación y mantenimiento de BIIOSMED SYS.

    3. 2023 – 2024 Docente titular Universidad Autónoma de Durango, campus Fresnillo

      Fisiología humana, fisiopatología y neurofarmacología.

    4. 2021 – 2023 Jefe de Salud Ocupacional Industria de la construcción, Fresnillo

      Unidad médica, cumplimiento normativo, incapacidades y riesgos de trabajo; espirometrías, audiometrías y electrocardiogramas.

    5. 2017 – 2018 Internado de pregrado Cruz Roja Mexicana Polanco · Hospital General de México · Hospital Pediátrico de Coyoacán

      Trauma, cuidados críticos, medicina interna y urgencias pediátricas.

    Certificaciones y formación

    • NIOSH · Espirometría ocupacionalVigente 2021–2026. Pruebas de función pulmonar con criterios de aceptabilidad y repetibilidad ATS/ERS.
    • CAOHC · Conservación auditivaVigente 2021–2026. Programas de conservación auditiva y evaluación de desplazamientos del umbral.
    • ISO 45001:2018Experto en procesos de sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
    • Maestría en Dirección y Administración en SaludUniversidad Internacional de La Rioja. Mención honorífica. Cédula 13831862.
    • Médico GeneralUniversidad Autónoma de Durango. Cédula profesional 12049677.
    • Diplomado CCPL · Washington, D.C.2026. Misión profesional ejecutiva: liderazgo basado en valores, bioética y políticas públicas.

    BIIOSMED es una organización de reciente constitución. Nuestro respaldo está en la solidez técnica de la dirección médica y en la plataforma propia, no en un historial comercial extenso. Preferimos decirlo de entrada.

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    de vigilancia de la salud.

    Cuéntenos el giro, el número de trabajadores y los puestos con exposición. Le respondemos con una propuesta por escrito.

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